Исследователи Университета Эксетера провели четыре исследования  в трех разных компаниях. В исследованиях участвовали 320 сотрудников компаний. Ученые обнаружили: начальники с перепадами настроения вызывали больше напряжения в офисе, чем начальники, которые были неприятными все время.

Непредсказуемый начальник и его поведение негативно влияло на эффективность труда рабочих. Последствия были наиболее заметными, если у работника не было поддержки со стороны коллег. Выяснилось, что плохие, но стабильные отношения с начальником лучше , чем хорошие отношения с начальником, который склонен к вспышкам гнева.

Ранее сотрудники Университета Денвера выяснили, что манипуляторы и психопаты – далеко не лучшие руководители. Исследование выявило: руководители с  ярко выраженными психопатическими чертами делали менее выгодные инвестиции по сравнению с остальными, однако за несколько лет это могло привести к большим инвестициям. А управляющие, которые были подвержены нарциссизму шли на больший инвестиционный риск, чтобы заработать такую же сумму, которую зарабатывают люди, подверженные нарциссизму в меньшей степени.